鸿博体育在今年各家单位的招工过程中，记者发现随着互联网社交媒体的普及及推广，很多企业已涉足社交化招聘领域。社交化招聘就是通过在自己的社交圈子、特定渠道去发布招聘信息，从而达到招到合适人选的目的。

　　市力天货运有限公司负责人事的张女士，就通过微信朋友圈以及网络平台，招到了不少合适的人才鸿博体育鸿博体育。“我们公司新招来的文职人员，几乎都是通过网络上跟我们取得联系的。”作为一名85后，张女士似乎更了解年轻人的想法。她觉得相比较去中介机构找工作，年轻人会更倾向于通过网络寻找更适合自己的工作。而且在朋友圈、网络平台发布招聘启事的时候，可以将公司的成长经历、发展前景、薪酬高低等等都写得很详细，不仅可以让求职者一目了然，同时也是公司很好的一次自我宣传机会。

　　市锦绣人才服务有限公司的店长竺琰琰告诉记者，到他们公司来找工作的，基本都是40岁以上的人，大多数的年轻人更倾向于在他们的微信公众号以及网络平台上，找自己心仪的工作。“我们只要提供这样一个平台就行了，其他的应聘者自己会与对方取得联系。”据竺琰琰了解鸿博体育，通过网络达成就业协议的，光他们平台就有100多人。他们微信公众号里面一则招工的文章，点击量也很高。

　　“这几天，我在朋友圈发的招工简章，比微商发产品还要勤。”柏星仟代大酒店办公室副主任郭女士告诉记者，春节前，他们酒店的不少外地员工都早早回家了，过完春节，返工率也并不高，所以从服务员到管理层，他们都需要重新招聘鸿博体育。但从目前的应聘者来看，情况不容乐观。“餐饮业工作人员工作时间长、工资低、假期少且不稳定，都是大家纷纷跳槽转行的原因。”

　　郭女士说，作为一家餐饮企业更需要的是年轻人的资源，所以除了在各大劳务中介机构蹲点招人外鸿博体育，他们还发动公司的老员工，在朋友圈里发布“招聘信息”。同时，酒店的微信公众号也同步开展招聘，应聘者只要通过微信客户端，就能实现快速申请职位和简历投递的过程。

　　“通过网络招聘这个方法，这几天我们招到了不少年轻人，但员工还是远远不够。”郭女士说，接下来大批量的外来务工人员会返回嵊州，他们也将进一步扩大网络招聘的范围，争取让员工引得进，留得住。

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