鸿博体育目前，企业进校园招聘主要有以下方式：第一种，企业在高校通过各种渠道发布就业信息，要求由学生主动联系企业；第二种，企业直接到相关学校的院系招人，这类企业的招聘针对性比较强；第三种，企业派出招聘专门人员，到校园开展招聘活动，如进行专场招聘会；第四种鸿博体育，企业参加学校举办的面向各专业毕业生的大型招聘会。

　　一年一度的校园招聘热潮开始了，各企业早早开始行动，都希望将优秀人才网罗旗下，在人才争夺战的第一战中取得优势。在招聘形式上，出现职前培训、企业文化展示、校友访谈等；在招聘岗位类型和数量上，由于新型企业增加、新职业增长迅速，新岗位类型不断出现并且用人需求旺盛。由于招聘企业构成变得多元化，带来招聘企业数量多、招聘职位数量多、新职位增长迅速的新情况。成长型企业人才需求旺盛，无论在规模还是数量上增长速度很快，这是人才地域配置向平衡化发展的表现鸿博体育，反映了社会、企业人才观的逐渐成熟。早在去年10月份，一些大型的国际公司，就已经走进校园进行企业文化宣讲，率先拉开了校园招聘的序幕。与往年比，不仅进校园时间提前，而且多家知名企业几乎同时进校[1]。

　　现在社会上的一些负面舆论很大程度上影响着企业对大学生的印象，认为现在的大学毕业生素质低、动手能力差、没有经验等。的确，应届大学生由于缺乏相对的社会经验和工作技能，在工作初期可能未能表象出大学生应有的工作能力，需要时间的历练。但企业不能停留在初期印象不变，导致职位未能发挥大学生的能力，这样对人才的不够尊重，从表面上是提升了企业的人才素质，但实际上并没有发挥人才的作用，对企业的发展帮助受到限制。作为全球最佳雇主的宝洁公司，无论是在部门业务介绍、每个岗位需求人才的定位都做得很好，还会在招聘过程中了解毕业生的意向，让毕业生进入理想的工作部门，可以很快适应新的工作，为企业带来价值，这是双赢的局面。

　　二十一世纪的竞争是人才的竞争，一般的企业进校招聘都注重宣扬公司对人才的爱惜与尊重，对人才的培养会花费很大的人力和财力。但是在许多细节的表现上，就与企业要表现的形象上不符合鸿博体育。如在有些宣讲会会上，由于学生众多，使得现场座位不够，学生只能站着听，但是公司的人员却占据了前排的座位。这样的表现应该怎么样也称不上是一种尊重人才的表现吧。在这类现象中，深圳金地集团是很值得其它企业学习的，在宣讲会现场，所有员工（包括公司领导）主动站在会场的一边，把现场所有的座位都让给了学生。现场有很多同学注意到了这个现象，并且在会上提出来，金地集团赢得一片掌声。许多细小不经意的举动恰恰能表现出企业的文化，也同时影响着学生对企业的印象。

　　学校对企业进校招聘都会有严格的规定。教育部规定，每年11月20日之后才允许用人单位进校园举办招聘会，但早在9、10月份，宝洁、LG等大公司已经与高校接洽，通过企业宣讲会、推介会、邀请大学生进企业参观等形式，吸引优秀应届毕业生加盟。在学校的大型招聘会之前，一些企业也已经举办了小型专场招聘会。这种火热的招聘现象的产生是由于用人单位意识到，招毕业生不难，但要想招聘到优秀的毕业生，就必须提前行动。企业来招聘毕业生，用人单位有需求，学校一般都要满足，这是毕业生供需矛盾造成的。换位思考：用人单位招到了优秀的人才，毕业生也选择了理想的单位。对学校而言，本校的学生找到理想的工作是最好的结果。但是学校要保证学生找到理想的工作，就必须有相关的措施，要留意以下的问题：

　　企业要想在浩大的就业人才市场中吸引适合人才的加盟，必须运用不同的方法，在学生前展现出企业文化良好的一面。但需要注意以下一些问题，不然会弄巧成拙：

　　来校招聘的不少企业在宣传企业文化的时候，侧重点出现偏移，只注重空泛地宣传企业优秀的一面，而忽略向学生介绍企业对这次招聘的具体安排和需求，不能让学生对企业更了解。从中华英才网的校园招聘栏目中我们找到了50家企业，他们均有明确的校园推介计划，开展校园宣讲活动，多的近30场，少的二三场。但是仅有16家企业明确地标出了招聘职位所需人数，近七成企业都只说明了需求人数。另外，在没有透露招聘具体人数的企业中，80%的校园宣讲场次都超过了10场。进入校园招聘的企业应该明确自己所要招聘的职位、人数、对专业的要求、招聘范围等等，让应聘学生有个大致的了解，也从一个侧面反映出企业策划组织能力，影响学生对企业的评价[2]。

　　学生可能会从网络或者其它途径对企业有一个初步的印象，但是招聘会上招聘人员的表现，在最大程度上、也是最直接把公司的文化展现在了学生面前。这就要求招聘人员在整个招聘过程中言行举止、待人接物都要做到真正地体现企业文化，这有利于学生更多、更真实的认识和了解企业。通过招聘人员的表现来体现企业文化中良好的一面，可以吸引更多喜欢改企业文化的人才。因为最好成绩的不如最合适的，适合公司文化的人才，才能为企业创造出更多价值。

　　招聘会时间公布一般都是在一个月左右，有些可能是二个月前就已确定，而前期的网络宣传和海报张贴，已经深入人心，如果在招聘会即将来临时在时间或者场地上进行修改，可能会打乱很多关注学生的计划，而且还会给学生一个不负责任的印象，对公司造成的损失不可低估。今年某日常消费品公司本来确定某日在华南理工大学举行宣讲会，但是在开讲前几小时无故取消。事后有许多学生对这件事在网上论坛进行讨论，讨论的结果多以谴责该公司为主，并且提到了对他们产品的怀疑鸿博体育，这种后果是任何一个公司都不愿意看到的。

　　招聘过程的效率很大程度上体现了一个公司的效率，笔试或者面试的安排和结果要尽快完成，尽早公布下一轮的名单，因为对学生来讲，这种等待结果的过程中是一种折磨，当这种折磨超过一定时间或一定程度时，这个学生可能就是公司的免费负面“宣传员”了鸿博体育，对公司形象造成很大的影响。而且，招聘效率的不高会大大提高了企业的招聘成本。