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虽然家装公司家族式管理模式存在很多弊端，但不可否认家族式企业本身同样存在一些优势。
首先鸿博体育，家族式管理模式企业凝聚力较强。因为亲缘关系等诸多因素，企业内部员工间的信任感较强。不论领导在与不在，相关负责人都同样用心负责，将工程质量，企业信誉、口碑放在第一位，家装公司的品牌形象自然在消费者中建立起来。除此之外，一旦出现问题，公司内部强大的凝聚力也促使员工心向一处，团结协作，将问题很快解决。
其次，家族式管理上下级之间更易于沟通。很多家装公司与工长间常常因为利润问题而引起纷争，甚至导致工长与家装公司间的失和。家族式企业便没有此种现象，家装公司的工长大多是自己的工长鸿博体育鸿博体育，中间不存在质保金苛扣及现金压榨等现象，减少了矛盾发生的渠道，更益于公司未来发展。
再有，家族式管理节省很多精力和时间。很多家装公司在签单之后，往往在寻找工长及施工过程中的多方管理上投入了大量时间和精力鸿博体育，有时甚至严重影响工程进度。而家族式企业则不用担心此种现象鸿博体育，工长、工人都是自己的，人品、信誉、工程质量、合作方面都有保障，彼此间的信任感及责任感非其他公司可比，因此在人力资源上占了很大优势。
综上所述，家装公司家族式管理之所以成为趋势，还是有据可循的，并让笔者联想到《刘老根》中家族式企业的发展经历，由一个纯粹的家族式管理企业转变为带有现代化理念的公司。因此，鑫友装饰陈总认为，只要在平时自己以身作则，严格要求自己，凭良心做事，家族式管理总会朝好的方向发展。由此也可以看出，家族式企业想要突破瓶颈，寻求更大的发展空间，上下机制及管理上的改革将成为一种趋势。
